My-Serious-Game a réalisé pour le Groupe pharmaceutique Servier un parcours de formation digitale pour intégrer la culture du feedback parmi ses collaborateurs. Grâce à un elearning en motion design, des films montrant de bons et de mauvais exemples, divers quizzes évaluatifs et des challenges à réaliser dans son environnement de travail, un véritable changement a eu lieu chez Servier suite au lancement du programme en septembre 2020 (avec un taux de participation de près de 85% sur les 22500 collaborateurs du groupe !). Julien Migeon (HR Business Partner du Groupe Servier) et Aurore Xavier (cheffe de projet My-Serious-Game) nous livrent les clés de ce succès dans ce nouvel épisode des Digital Learning Makers !
