My-Serious-Game a réalisé pour le Groupe pharmaceutique Servier un parcours de formation digitale pour diffuser la culture du feedback auprès de ses 22 500 collaborateurs à travers le monde !
Pour le Groupe Servier, le feedback est un cadeau, que l'on donne et que l'on reçoit, et un véritable outil de performance individuelle et collective !
Grâce à un elearning en motion design, des films montrant de bons et de mauvais exemples, divers quizzes évaluatifs et des challenges à réaliser dans son environnement de travail, un véritable changement a eu lieu chez Servier suite au lancement du programme en septembre 2020.
Dans cette étude de cas, en complément de la vidéo et du podcast associés, découvrez comment le feedback est devenu un véritable outil de performance individuelle et collective pour leurs 22500 collaborateurs à travers le monde, et quels leviers d'engagement My-Serious-Game a mis en place pour atteindre un taux de complétion de près de 85% !
Servier est un groupe pharmaceutique international gouverné par une Fondation. Servier emploie 22 500 personnes dans le monde. Pour accélérer l’innovation thérapeutique au bénéfice des patients, le Groupe s’inscrit dans une dynamique d’innovation ouverte et collaborative avec des partenaires académiques, des groupes pharmaceutiques et des sociétés de biotechnologies. Il intègre également la voix du patient au cœur de ses activités, de la recherche jusqu’à l’accompagnement au-delà du médicament.
Je me suis senti vraiment accompagné, et ça, ça n'a pas de prix. C'est tellement agréable d'avoir en face des gens qui sont compétents et qui connaissent le processus !
My-Serious-Game crée des parcours de formation numérique sur-mesure, haut de gamme et clé en main (serious games, blended learning, réalité virtuelle et augmentée, applications mobiles, digital learning, simulations 3D, vidéos interactives...) avec un réel accompagnement du client et une méthodologie d'ingénierie de formation digitale certifiée par l'AFNOR.
1 rue Gambetta
