Tous les secrets du premier questionnaire de personnalité inspiré des jeux vidéo… Une prouesse technique et pédagogique !
Comment introduire des principes de gamification dans un questionnaire de personnalité ? Comment y incorporer de la narration ? Comment susciter de l’intérêt pour le joueur et diversifier les activités ?
Dans le cadre d'un appel à projet du gouvernement pour le développement des compétences, les deux entreprises EdTech tourangelles Monkey tie & My-Serious-Game ont uni leurs forces pour sortir de l'impasse des jeunes en échec scolaire ou professionnel : "Pass to work" est un outil pensé par Monkey tie pour Pôle Emploi, Adecco, l'Armée de Terre ou encore l'Ecole de la Deuxième Chance.
Partis d'un questionnaire de personnalité complexe réalisé par un expert en neurosciences, les ingénieurs pédagogiques, game designers et développeurs de My-Serious-Game ont conçu une aventure sur mobile qui permet au joueur de découvrir ses compétences humaines (soft skills), ce qui le motive ou l'irrite, et peut-être, de trouver sa vocation...
Monkey tie est une plateforme d’orientation de carrière pour candidats, responsables RH, collaborateurs et managers. À l’heure de l’hypercontextualisation et de l’hyperpersonnalisation, les professionnels des ressources humaines doivent aller plus loin que la cartographie de compétences pour accompagner les employés dans le respect de leur individualité et de leurs aspirations. C’est la mission de Monkey tie.
My-Serious-Game crée des parcours de formation numérique sur-mesure, haut de gamme et clé en main (serious games, blended learning, réalité virtuelle et augmentée, applications mobiles, digital learning, simulations 3D, vidéos interactives...) avec un réel accompagnement du client et une méthodologie d'ingénierie de formation digitale certifiée par l'AFNOR.
1 rue Gambetta
